このようなお悩みはございませんか？

①自社の法令遵守状況が不明確で、リスクがどれぐらいあるかわからない

②従業員の定着率が悪いが、原因がわからない

③従業員に訴えられた時等の経営リスクがわからない

当社の「労務監査コンサルティング」は上記のようなお悩みを解決いたします。

労務監査・労務監査コンサルティングとは

近年、法令違反の企業に対して、ブラック企業のような形で厳しい批判が寄せられることが増えています。また、労働基準監督署は、労働基準法違反について厳格に指導していく姿勢にあります。

厚生労働省が出している「「令和元年度 11 月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表」によると、約75%の企業で労働基準関係法令違反が発覚しています。前年は約67％のため、増加傾向にあると言えます。

この違反発覚の割合からしても、自社の法令遵守状況が不明確の場合、いつ指摘されてもおかしくはないです。働き方改革関連法、民法のような法改正も相次ぐことで、経営リスクは知らぬうちに増加しています。そのため、自社の法令遵守状況および経営リスクは、経営者として明確に把握しておくことをお勧めいたします。

当社の労務監査コンサルティングは、労務監査という人事労務の健康診断のような診断を元に進めます。監査結果を元に、レポートを作成し、納品いたします。健康診断により、リスクが明らかになった場合、人事労務の専門家である社会保険労務士の視点で、改善計画およびサポート（労務監査コンサルティング）をいたします。

労務監査・労務監査コンサルティングの特徴

①不透明になっている法令遵守状況を専門家が可視化します

②労務監査を実施し、終了ではなく、専門家が対策プランをご提案します

③定期打ち合わせにより、対策の実行を親身にサポートいたします

ご提案の流れ

お問い合わせ

お電話か本HPのフォームからお問い合わせください

労務リスク無料診断

お見積りの前に、貴社の現状労務リスク診断を実施し、現状のリスクを簡易的に洗い出します

お見積り

労務リスク無料診断の結果に基づき、貴社に最適なプランをご提案いたします。

サポート開始（一例）

1回目打ち合わせ

労務監査の実施、貴社の現状の労務リスクの分析や貴社の働き方等をヒアリング

2回目打ち合わせ

労務監査の結果に基づき、優先順を立てたアクションプランの提案およびすり合わせ

3回目以降

アクションプランの実行サポート

料金

詳細は別途お問い合わせ時にご説明いたします。

お問い合わせ

労務監査コンサルティングに関するお問い合わせはこちらからお願いいたします。無料の労務リスク診断も実施しておりますので、お気軽にお申し込みください。