このようなお悩みはございませんか？

①自社の働き方改革を推進できていない、課題がある

②労務改善を進めたいが、どこから手を付けていいかわからない

③自社の勤怠管理等の労務管理が法令遵守できているものがわからない

当社の「労務改善コンサルティング」は上記のようなお悩みを解決いたします。

労務改善コンサルティングとは

2019年4月に働き方改革関連法が施行されて以降、働き方改革の波は高まりつつあります。

働き方改革といっても、どこから何を手に付けたらよいのか、明確になっている方は少なくないのではないでしょうか。

国は働き方改革に関して、「働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。」と言っています。その目的を達成するためにも法改正が行われ、成立したのが働き方改革関連法です。

法律は国が定めた基準と考えると、働き方改革関連法への対応は、働き方改革を進める上でまず通らないといけない第一歩と言えます。

弊社の労務改善コンサルティングは、貴社の働き方改革実現をゴールにしています。

労務改善コンサルティングコンサルティングの特徴

①働き方改革関連法対応度診断により、法改正対応状況を可視化

②人事労務の専門家の視点で対応策の優先順位付けを実施

③働き方改革・労務改善に向けて親身にサポート

ご提案の流れ

お問い合わせ

お電話か本HPのフォームからお問い合わせください

労務リスク無料診断

お見積りの前に、貴社の現状の診断を実施し、現状のリスクを簡易的に洗い出します

お見積り

診断の結果に基づき、貴社に最適なサポートをご提案いたします。

サポート開始（一例）

1回目打ち合わせ

貴社の現状のリスク分析や貴社の目指す働き方等をヒアリング

2回目打ち合わせ

ヒアリング結果に基づき、サポート内容をご提案

3回目打ち合わせ

決定したサポート内容に基づき、労務改善コンサルティング開始

料金

詳細は別途お問い合わせ時にご説明いたします。

お問い合わせ

労務改善コンサルティングに関するお問い合わせはこちらからお願いいたします。無料の労務リスク診断も実施しておりますので、お気軽にお申し込みください。