このようなお悩み・課題はございませんか？

・設備投資を検討している
・生産性を向上させたい

上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・課題を解決する上で、費用面に頭を抱えるケースがよく見受けられます。このようなご相談をいただいた際、当社では助成金の活用を推奨しております。 具体的には、60類以上ある雇用関係助成金のひとつである「働き方改革推進支援助成金　勤務間インターバル導入コース」をおすすめしております。この助成金を活用することで、上記のお悩み・課題の解決に繋げることができます。 このページでは、「働き方改革推進支援助成金　勤務間インターバル導入コース」の詳細をご説明いたします。

働き方改革推進支援助成金の詳細

働き方改革推進支援助成金とは

働き方改革推進支援助成金は、中小企業・小規模事業者が生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業・小規模事業者や傘下企業を支援する事業主団体に対して助成されるものであり、中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。

勤務間インターバル導入コースとは

勤務間インターバル導入コースは、勤務間インターバル制度を導入することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費が一部を助成されるものです。

支給金額

（１）助成率 ３／４（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は４／５を助成）

（２）上限額 インターバル時間数等に応じて、

①９時間以上11時間未満 80万円（一定要件の場合、最大320万円）
②11時間以上 100万円（一定要件の場合、最大340万円）　など

支給要件

中小企業事業主が新規に９時間以上の勤務間インターバル制度を導入することなど

助成対象

就業規則の作成・変更
研修（業務研修を含む）
外部専門家によるコンサルティング
労務管理用 機器等の導入・更新
労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
人材確保等労働時間短縮や 生産性向上に向けた取組

対象労働者

なし

対象事業主

勤務間インターバル（以下「勤務間インターバル」という。）を導入していない事業場などを有 する事業主であること。

受給までの流れ

本コースを受給しようとする事業主は、別途交付要綱等で定める期日までに、申請書に必要な書類を添え て、事業の所在地を管轄する都道府県労働局へ申請してください。

ご興味を持たれた方へ

助成金の申請には専門的知識を要するため、専門家に相談せずに申請すると、時間がかかる場合があります。また、要件を満たせず、受け取れない可能性が高くなります。知らずのうちに不正受給となってしまうという危険もございます（2019年から不正受給に対しての措置が厳しくなりました）。大前提として、労働関連の法令を遵守していなければなりません。

当社では、専門家として、貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料相談・診断を実施しております。こちらの助成金に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。（申請代行は、山口逸男社会保険労務士事務所が実施）

サポート内容のご紹介

①自社の受給見込額が丸わかり！助成金受給見込額診断

自社がどれぐらい受給できるものか、気になる経営者は多いのではないでしょうか？活用しやすい助成金を厳選した上で、「それらの助成金を受給できる見込みがあるか」というのを無料で診断いたします。診断後はレポートを提供させていただきます。お問い合わせはこちらから。

②要件を満たしているか丸わかり！助成金監査

「そもそも私の会社は要件を満たしているのか？」というご質問を多くいただきます。そのお声を受けて、「助成金監査」を本HPをご覧いただいてお問い合わせいただいた方限定で無料で提供しております。下記が監査項目の概要です。助成金監査をご希望の方はお問い合わせください。お問い合わせはこちらから。

要件を満たしているか確認すべき監査項目

・労働条件通知書・雇用契約書

・賃金台帳

・未払賃金

・就業規則

・36協定

・有給休暇